浙江省外经贸-list
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人事处效能建设务求实效
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根据厅效能建设领导小组的部署，人事处对前一阶段整改措施成效进行“回头看”和认真检查。
一、认真学习贯彻四中全会精神，增强开展机关效能建设的自觉性和责任感
机关效能建设进入第三阶段后，结合机关效能建设,夏海伟副厅长对政工部门全体干部提出“团结和谐、开拓创新、求真务实、勇于奉献”和“五个增强”要求，人事处党支部及时组织全处党员结合学习党的四中全会精神和省委十一届七次全会精神，贯彻厅领导的指示，提出要从提高执政能力的高度，把加强机关效能建设真正作为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一项重要举措来抓，以推进我厅中心工作的开展。党支部要求全处同志在行为规范和履行职责上，要以身作则，奋发有为，进一步增强开展机关效能建设的自觉性和责任感。
二、实现以制度管人，为机关效能建设提供制度保证
认真做好相关制度的出台工作，草拟了《省外经贸厅机关上下班考勤暂行办法》、《省外经贸厅机关AB角工作制度》、《省外经贸厅岗位目标责任制》等制度。同时，还积极探索绩效考核办法相衔接的考核办法，增强考核效果。
三、加强培训教育，努力提高机关工作人员素质
为提高厅机关和直属单位人员的业务素质，给厅属处级干部订阅了《应用统计概论》、《信息化与电子政务》、《知识产权基础知识》等学习书籍，并会同信息化处组织电子政务讲座，以增强对新知识的了解掌握。针对以往机关工作人员在政务活动和外事活动中行为举止不够规范等情况，适时地在厅机关开展了《礼仪系列讲座》，使厅机关工作人员的行为举止更合乎规范。
四、加强处室作风建设，树立良好的政工干部形象
在工作中努力转变观念和作风，主动深入基层，了解基层、企业和服务对象的需求，努力为基层和企业提供优质有效的服务，11月下旬会同有关部门共同组织了“浙江外经贸人才（西安）专场招聘会”；在思想作风上，讲团结、讲大局、讲奉献，努力营造团结和谐、作风正派、紧张有序的工作氛围，树立政工干部的良好形象，确保各项工作的实施。制定了本厅的“首问责任制”和“AB角制”，以解决工作中缺位、错位、越位等问题，保证工作质量，提高工作效率；带头严格执行《省外经贸厅机关上下班考勤暂行办法》和有关劳动纪律，做到“按时出勤，认真考勤，遇事请假，明确去向”。对执行省委省政府提出的“四条禁令”方面，全处同志态度坚决，贯彻落实有力，从未发生违背“四条禁令”等情况。
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